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[多选题]

追求成长战略的企业在薪酬方面的特点通常包括( )。

A.基本薪酬水平不会太高

B.绩效奖励比重角度大

C.以职位为基础确定薪酬

D.直线管理人员在薪酬决策方面的自主权相对较大

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更多“追求成长战略的企业在薪酬方面的特点通常包括()。”相关的问题

第1题

在有些企业中,员工的薪酬主要以职位为基础确定,固定薪酬和福利所占比重较大,绩效薪酬所占比例较小,这种薪酬战略通常发生在采取()的情况下。

A.成长战略

B.稳定战略

C.收缩战略

D.创新战略

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第2题

下列薪酬制度的设计方法中,()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定

A.职位等级法

B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

C.职位分类法

D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

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第3题

对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是()

A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励

B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险

C.基本薪酬比市场平均水平略低

D.在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重应相对较高

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第4题

薪酬体系重点解决的问题是()。

A.薪酬构成

B.薪酬水平

C.绩效奖励

D.基本薪酬决定方式

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第5题

对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是()

A.在短期内提供较低的基本薪酬,在长期中实行资金或股票期权计划

B.基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平

C.奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平

D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较低

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第6题

对于追求成长战略的组织而言,从绩效管理的角度来说更加关注和重视员工的()。

A.过程

B.结果

C.薪酬

D.发展

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第7题

采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理办法是()

A.与竞争对手相比,保持较低的薪酬水平

B.与竞争对手相比,保持较高的薪酬水平

C.在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高

D.在薪酬结构方面,奖金所占比重相对较低

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第8题

团体绩效薪酬主要包括“团队奖励计划”和()。

A.计时工资计划

B.员工持股计划

C.收益分享计划

D.职位薪酬计划

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第9题

在下列薪酬结构的类型中,哪一种薪酬结构比较适合用于任务饱满、有超额工作必要的企业()。

A.以能力为导向的薪酬结构

B.以职位为导向的薪酬结构

C.以绩效为导向的薪酬结构

D.组合薪酬结构

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第10题

()是指员工在较长时间内在组织工作中卓有成效,为组织做出重大贡献后,组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬。

A.职位薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.成就薪酬体系

D.技术薪酬体系

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