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在领导生命周期理论中,下属成熟度有两个维度,一是工作成熟度,二是()。

A.社会成熟度

B.心理成熟度

C.情感成熟度

D.适应成熟度

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更多“在领导生命周期理论中,下属成熟度有两个维度,一是工作成熟度,二是()。”相关的问题

第1题

生命周期理论中的成熟度是指()

A.生理成熟度

B.工作成熟度

C.技能成熟度

D.心理成熟度

E.智能成熟度

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第2题

心理学家卡曼(Karman)将工作与关系两个领导行为维度与下属的成熟度结合起来,提出()。

A.情境领导理论

B.领导权变模型

C.专制—民主连续统一体模型

D.领导生命周期理论

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第3题

根据工作成熟度和心理成熟度的高低结合,形成了五种下属成熟度构型。()
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第4题

心理学家卡曼(Karman)将工作与关系两个领导行为维度与下属的成熟度结合起来,提出()。

A.专制—民主连续统一体模型

B.领导权变模型

C.领导生命周期理论

D.情境领导理论

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第5题

领导生命周期理论,结合下属成熟度,确定哪几种领导风格?
领导生命周期理论,结合下属成熟度,确定哪几种领导风格?

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第6题

生命周期理论认为,领导方式的选择应依据下属的成熟度而定。()
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第7题

领导生命周期理论认为,领导类型应适应()的成熟度。
领导生命周期理论认为,领导类型应适应()的成熟度。

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第8题

领导情境理论所考虑的权变变量是被领导者的成熟度,被领导者的成熟度水平可以分为()。

A.不成熟

B.成熟

C.比较成熟

D.不太成熟

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第9题

下列哪项不是领导生命周期理论中成熟度划分的等级:

A.不成熟

B.比较成熟

C.成熟

D.非常成熟

E.初步成熟

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第10题

应变领导模式理论认为,要根据下属成熟度的不同程度,选择不同的领导方式。()
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