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领导生命周期理论，结合下属成熟度，确定哪几种领导风格？

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第1题

领导生命周期理论认为，领导类型应适应()的成熟度。
领导生命周期理论认为，领导类型应适应（)的成熟度。

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第2题

领导生命周期理论表明，随着下属成熟程度的提高，领导者应该相应地改变的领导方式。对于高成熟度的下属，应采取()的领导风格。
领导生命周期理论表明，随着下属成熟程度的提高，领导者应该相应地改变的领导方式。对于高成熟度的下属，应采取（)的领导风格。

A.高任务、低关系

B.低任务、低关系

C.高任务、高关系

D.低任务、高关系

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第3题

情境领导理论也叫()。
情境领导理论也叫（)。

A、特质理论

B、权变理论

C、生命周期理论

D、领导风格理论

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第4题

根据领导生命周期理论，工作能力不足但积极性较高的下属适用的领导风格为()。
根据领导生命周期理论，工作能力不足但积极性较高的下属适用的领导风格为（)。

A、指导式

B、推销式

C、参与式

D、授权式

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第5题

根据领导生命周期理论，当职工的成熟度很低时，应采取()。
根据领导生命周期理论，当职工的成熟度很低时，应采取（)。

A.专制型领导

B.说服式领导

C.参与式领导

D.授权式领导

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第6题

在领导生命周期理论中,下属成熟度有两个维度,一是工作成熟度,二是（)。

A.社会成熟度

B.心理成熟度

C.情感成熟度

D.适应成熟度

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第7题

路径.目标理论与其他领导理论的最大区别在于()。
路径.目标理论与其他领导理论的最大区别在于（)。

A.立足于领导者

B.立足于下属

C.立足于领导风格

D.立足于领导行为

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第8题

生命周期理论认为，领导方式的选择应依据下属的成熟度而定。（)
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第9题

心理学家卡曼（Karman)将工作与关系两个领导行为维度与下属的成熟度结合起来，提出（)。

A.专制—民主连续统一体模型

B.领导权变模型

C.领导生命周期理论

D.情境领导理论

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第10题

抉择领导风格必须考虑工作的性质、职工的成熟度、传统的领导方式、上级的领导风格________等因素。

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