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领导生命周期理论认为,领导类型应适应()的成熟度。

领导生命周期理论认为,领导类型应适应()的成熟度。

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第1题

领导生命周期理论,结合下属成熟度,确定哪几种领导风格?

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第2题

根据领导生命周期理论,当职工的成熟度很低时,应采取()。
根据领导生命周期理论,当职工的成熟度很低时,应采取()。

A.专制型领导

B.说服式领导

C.参与式领导

D.授权式领导

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第3题

生命周期理论认为,领导方式的选择应依据下属的成熟度而定。()
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第4题

在领导生命周期理论中,下属成熟度有两个维度,一是工作成熟度,二是()。

A.社会成熟度

B.心理成熟度

C.情感成熟度

D.适应成熟度

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第5题

“没有一种能适应任何情况的领导模式,只能提出在特定情况下相对来说最有效的领导模式。”这种观点是下述哪种理论的主要观点?()

A.领导有效性理论

B.权变领导理论

C.领导生命周期论

D.途径--目标论

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第6题

下列属于领导权变理论的是()。
下列属于领导权变理论的是()。

A、管理方格理论

B、生命周期理论

C、魅力型领导理论

D、勒温的领导人格理论

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第7题

情境领导理论也叫()。
情境领导理论也叫()。

A、特质理论

B、权变理论

C、生命周期理论

D、领导风格理论

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第8题

领导生命周期理论表明,随着下属成熟程度的提高,领导者应该相应地改变的领导方式。对于高成熟度的下属,应采取()的领导风格。
领导生命周期理论表明,随着下属成熟程度的提高,领导者应该相应地改变的领导方式。对于高成熟度的下属,应采取()的领导风格。

A.高任务、低关系

B.低任务、低关系

C.高任务、高关系

D.低任务、高关系

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第9题

请联系工作实际,试述领导生命周期理论的基本内容。

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第10题

根据领导生命周期理论,对成熟度低的员工应该采取授权型的领导方式。()
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