根据产品或服务销售人员的销售业绩进行奖励的报酬形式一般为（)。

A.利润分享

B.津贴

C.股票期权

D.销售提成

A.基本工资

B.奖金

C.销售提成

D.利润分成

E.股票期权

A.奖金

B.交通费津贴

C.利润分成

D.销售提成

A.对销售人员的工作过程不容易监督

B.对销售业绩通常可以做出清晰的量化评价

C.对销售职位进行职位分析比较困难

D.销售人员的工作业绩具有较高的风险

A.利润分享计划

B.员工持股计划

C.收益分享计划

D.职位薪酬计划

A.绩效加薪

B.利润分享计划

C.佣金

D.综合评价计划

A.绩效加薪

B.利润分享计划

C.佣金

D.综合评价计划

A.专门从事为外出参加会议者安排抵离交通的业务

B.可提供会前或会后旅游的组织服务

C.其产品通常都是面向公司企业或其他组织进行销售

D.常常针对某一销售或营销领域的有关人员进行组织

A.销售人员的工作业绩受外部影响较多，具有不稳定性，其薪酬设计应具有以丰补歉的特点，业绩好的时候少发一些，业绩不好的时候多发一些，以确保员工收入稳定。

B.企业销售工作与产品、定价、成本、服务等都存在着很大的关系，销售人员取得的业绩应分配到以上各环节。

C.销售人员流动性普遍较强，采用高薪酬水平策略容易造成企业人力成本的浪费。

D.企业以销售业绩带动整体业绩，如果销售做不好，企业经营可能会陷入困境，因此对销售人员的激励对企业发展非常重要。

A.特殊团体的会员资格

B.在组织内获提升

C.加薪

D.佣金

E.退休计划

F.保险G．成就证书