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问题

在销售人员的薪酬中,绩效奖励部分占的比重通常较大,其中的主要原因是()。

A.对销售人员的工作过程不容易监督

B.对销售业绩通常可以做出清晰的量化评价

C.对销售职位进行职位分析比较困难

D.销售人员的工作业绩具有较高的风险

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在企业中基层管理人员的薪酬构成通常包括()。

A.基本薪酬

B.奖金

C.福利和服务

D.股票期权

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我国的法定福利包括()。

A.失业保险

B.企业年金

C.医疗保险

D.住房公积金

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期望理论对于用薪酬激励员工带来的启示包括()。

A.企业应当在员工达成绩效结果之后尽快给予报酬

B.企业应当明确界定员工需要完成的任务以及绩效标准

C.企业应当确保在薪酬和绩效之间存在清晰的联系

D.企业应当通过培训和提供各种所需的资源使员工对达成绩效有信心

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关于群体奖励计划的说法中,正确的是()。

A.利润分享计划有利于企业在景气时期与员工分享成果

B.收益分享计划不需要企业额外增加成本投入

C.成功分享计划中包括的绩效目标通常比利润分享计划和收益分享计划类型更多

D.小群体奖励计划的优点之一是它不会导致对组织不利的内部竞争

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