以下可以用来探询绩效差距根本原因的工具有：（)。

A.客观原因

B.表面原因

C.过渡原因

D.根本原因

A.整体性分析法

B.绩效差距分析法

C.能力分析法

D.任务分析法

E.人事纪律分析法

A.产生差距的原因

B.个人能力的差距

C.组织绩效差距

D.行为动机模式

A.工作分析法

B.绩效分析法

C.访谈法

D.关键事件法

A.基尼系数法

B.工资差距综合分析法

C.工资增收与减收差距分析法

D.最高工资与最低工资差异分析法

E.“五等分”分析法

A.工作职位分解法

B.工作盘点法

C.错误分析法

D.技术分析法

E.绩效差距分析方法

此题为判断题(对，错)。

A.职务分析问卷法

B.管理岗位描述问卷法

C.工作职位分解法

D.绩效差距分析方法

E.职能工作分析法

A.组织分析法

B.任务分析法

C.基于胜任力的培训需求方法

D.绩效分析法

A.SPSS

B.SWOT分析法

C.商业模式画布

D.PEST