对组织来说，团队工作方式的好处有（)。

A.能促进团结和合作，提高员工的士气，增加满意感

B.许多问题由团队自身解决，从而使管理者有时间进行战略性思考

C.团队成员熟悉问题，有利于提高决策速度

D.提高团队和组织的绩效

A.使新员工融入这个团队

B.提高员工忠诚度

C.增强员工适应度

D.减少工作压力和焦虑

A.增进员工的独立创造性和思考能力

B.提供员工自我训练的机会

C.代替管理者做出明智决策

D.提高员工忠诚度，提高雇员对工作的满意度

A.优化组织承诺，增强员工在组织中的幸福感受

B.提高员工各项满意度指标，增进员工的向心力和凝聚力

C.降低各项关联管理成本

D.改善组织氛围，提高员工士气

E.通过对心理变量的干预改善组织绩效

A.鼓励员工学习技术，有利于人才队伍建设

B.鼓励员工争挑重担，承担责任

C.结合考虑员工对组织所能付出的劳动，易产生公平感，有较好的激励作用

D.能稳定员工队伍，增强员工安全感和忠诚度

A、通过绩效工资

B、通过提高员工对组织的承诺和满意度

C、通过目标设定来激励员工

D、通过“参与式”管理提高对员工的尊重

A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C.改变员工的态度和行为，提高员工自身的素质

D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

E.改变员工精神面貌，提高对企业的忠诚度

A.能提高行政组织的管理水平，提高员工心理健康水平

B.促使行政组织认识到以人为本的管理的重要性

C.促使行政组织团队的建设，提高群体凝聚力和向心力

D.提高组织领导的决策水平和工作组织能力

A.培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化

B.培训能提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象，增强企业盈利能力

C.适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量,保持企业永继经营的生命力

D.培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感

A.形式多样，时间地点灵活

B.便于团队沟通

C.及时解决问题，办事效率高

D.提高员工满意度

E.增强员工与管理者之间的亲近感