在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持的是（）。

A.制订企业的年度培训开发计划

B.审批年度培训开发预算

C.制订支持经营战略达成的培训开发战略

D.实施各类培训开发计划

A.加强培训

B.为员工创新提供支持

C.给员工更大的自主权

D.培训严谨的工作态度

A.组织目标分析

B.培训需求的组织分析

C.培训需求参与

D.个体特征

A.具有被动性和短视性

B.和组织战略的联结和整合

C.培训战略的实施是持续不断的学习过程

D.整合组织中各种资源

E.培训战略管理是一个系统工程

A.培训效果评估

B.培训管理

C.培训准备度分析

D.培训需求评估

A.高层领导对培训的全过程负责

B.全程的参与提供认可和支持，从而更好的推动绩效管理培训的进程

C.进行培训需求分析

D.承担全公司范围内进行绩效管理培训宣传和沟通的辅助性任务

A.为生产过程建立财务标准，并分配合适的资金以进行生产的活动

B.测量进展并纠正偏差的活动

C.决定组织如何利用可利用资源来达到组织目标的活动

D.详述组织和协调任务及可利用资源以完成任务的活动

A.从高层到下属传递指示，以使任务按计划完成的活动

B.详述组织和协调任务及可利用资源以完成任务的活动

C.测量进展并纠正偏差的活动

D.决定组织如何利用可利用资源来达到组织目标的活动

A.管理分析

B.组织分析

C.工作分析

D.人员分析