强化理论主要是利用正性或()的强化，来激励员工或创造激励的环境。

A.浮动工资

B.计时工资

C.岗位工资

D.员工持股

通过对员工的某种行为给予肯定、奖励或否定、惩罚，以克服消极因素，发挥人的积极性的激励方法是（)

A.组织激励法

B.产权激励法

C.目标激励法

D.强化激励法

下列行为中属于强化行为的是（)

A.正强化

B.负激励

C.惩罚

D.负强化

斯金纳的强化理论给我们的启示：要依照强化对象的不同需要采取不同的强化措施;小步子前进，分段设立目标;（);奖励和惩罚都有激励作用，但应以正激励为主，负激励为辅，才会收到更好的效果

领导以身作则激励员工创造业绩属于厨房员工激励方法中的（)

A.荣誉的激励

B.感情投资激励

C.榜样的激励

D.环境气氛激励

A.挫折理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.公平理论

某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，这种激励属于（)

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.消退