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[单选题]

通过对员工的某种行为给予肯定、奖励或否定、惩罚,以克服消极因素,发挥人的积极性的激励方法是()

A.组织激励法

B.产权激励法

C.目标激励法

D.强化激励法

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更多“通过对员工的某种行为给予肯定、奖励或否定、惩罚,以克服消极因素,发挥人的积极性的激励方法是()”相关的问题

第1题

采用惩罚激励方式时,下列说法正确的有()

A.惩罚激励是对员工的某种不符合客房部要求的行为予以否定和惩罚

B.应给员工的心理造成较大的压力

C.惩罚激励是一种负强化

D.管理者有权随意利用批评、惩罚等手段

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第2题

强化激励法有两种方式:一是正强化,对销售人员的业绩与发展给予肯定和奖赏;二是负强化,对销售人员的消极怠工和不正确行为给予否定和惩罚。()
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第3题

表扬是对人的善行、进步或成就的肯定与赞誉。而()是表扬的一种高级形式,是对人好的行为给予的精神与物质鼓励。这两者都是激励学生的有效手段。

A.A.激励

B.B.肯定

C.C.奖励

D.D.鼓励

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第4题

按激励的性质,给予奖励是负激励,给予惩罚是正激励。()
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第5题

以下关于负激励的说法正确的是()

A.是领导者给予的惩罚或批评

B.是组织困难时期没有退路的激励

C.是领导者给予下属的承诺

D.是对突出表现者的奖励

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第6题

()是指通过提出能够调动人们积极性的工作目标,以激励组织成员的方法

A.目标激励

B.参与激励

C.榜样激励

D.情感激励

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第7题

对员工违背组织目的的非期望行为进行惩罚称为()。

A.A.正激励

B.B.负激励

C.C.物质激励

D.D.精神激励

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第8题

通过对学生的品德进行肯定或否定的评价而予以激励或抑制,促使其品德健康形成和发展的德育方法是()

A.情感陶冶法

B.榜样示范法

C.品德评价法

D.说服教育法

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第9题

在对员工进行激励时,要一视同仁,客观公正地对员工进行奖励或惩罚。这指的是员工激励的()。

A.方向性原则

B.差异性原则

C.适度性原则

D.公正性原则

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第10题

国家行政机构和各级组织按照一定的法规程序给予员工的具有行政权威性的奖励和处罚属于员工激励方法中的()。

A.行政激励

B.舆论激励

C.物质激励

D.升降激励

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