某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，这种激励属于()

A.负强化

B.忽视

C.惩罚

D.正强化

A.报酬

B.激励薪酬

C.奖金

D.基本薪酬

A.目标激励

B.荣誉激励

C.任务激励

D.物质利益激励

A.惩罚

B.自然消退

C.正强化

D.负强化

A.外在

B.内在

C.正强化

D.负强化

A.基本薪酬

B.奖金

C.津贴

D.福利

A.集体激励计划

B.公司激励计划

C.个人激励计划

D.奖金激励计划

A.总经理的初衷是将奖金作为激励因素，以激励员工

B.该案例中，由于奖金的发放方式存在问题，即平均发放，导致奖金这种激励因素转变为了保健因素

C.当奖金转化为保健因素时，一旦取消，必然招致员工的不满

D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的