A.总经理的初衷是将奖金作为激励因素,以激励员工
B.该案例中,由于奖金的发放方式存在问题,即平均发放,导致奖金这种激励因素转变为了保健因素
C.当奖金转化为保健因素时,一旦取消,必然招致员工的不满
D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
第1题
A.期望值太低,难以实现
B.奖励不够及时
C.效价过低,员工认为激励的强度不够
D.员工太挑剔
E.强化时间选择不好
第5题
A.4509674.37元
B.3369891.03元
C.189917.12元
D.1070580.46元
第7题
A.引进更先进的体系
B.实施以前的考核、薪酬体系
C.根据自己公司的具体情况采取相应的办法
D.坚持实施下去,让员工逐渐适应
第10题
A.公平性原则就是指外部公平性、内部公平性和员工公平性,其中平均化倾向是内部公平性的主旨
B.组织中每位员工对于薪酬待遇的要求不同,不可能做到每个人都满意,因此,组织不需要估计到员工对薪酬制度的接受程度
C.组织的薪酬水平有上限没有下限
D.激励性薪酬如果固定时间固定数额的发放会失去激励的性质,最终成了基本工资的一部分
第11题
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