某年公司，员工工资低于市平均水平，在平时不发奖金,2009“五一”工会给每位教师发了一箱鸡蛋，不少人表示不满，根据期望理论:（)。

A.总经理的初衷是将奖金作为激励因素，以激励员工

B.该案例中，由于奖金的发放方式存在问题，即平均发放，导致奖金这种激励因素转变为了保健因素

C.当奖金转化为保健因素时，一旦取消，必然招致员工的不满

D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

A.框格效应

B.禀赋效应

C.自我服务效应

D.沉没成本效应

A．诉讼法律文书材料

B．部门例会会议记要

C．员工工资、奖金发放表

D．内部绩效合同及考核办法

A.甲公司因转产以低于成本的价格销售商品

B.乙公司在国庆节期间举办抽奖式有奖销售，设置奖金为6元至6666元不等

C.丙电信公司向用户推荐某品牌电话机

D.市公安局指定丁影楼为本地区身份证证件照的唯一地点

A.提高总体生产率，因为在这些部门生产率高于平均水平

B.提高总体生产率，因为在这些部门生产率低于平均水平

C.降低总体生产率，因为在这些部门生产率高于平均水平

D.降低总体生产率，因为在这些部门生产率低于平均水平

E.使总体生产率保持不变

A.社会平均水平

B.企业平均水平

C.社会先进水平

D.企业先进水平

A.目标激励

B.荣誉激励

C.任务激励

D.物质利益激励