从（)层面上讲，绩效管理是指识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。

A.绩效反馈

B.绩效结果

C.绩效分配

D.绩效申诉

A.小组绩效

B.部门绩效

C.组织绩效

D.团队绩效

A、绩效管理

B、绩效反馈

C、绩效实施

D、绩效计划

A.绩效管理

B.绩效考评

C.绩效辅导

D.绩效监控

A.绩效沟通

B.绩效管理

C.绩效辅导

D.绩效薪酬

A.开发组织绩效计划，然后以此为基础制订高层管理团队的个人绩效计划

B.依据组织绩效计划制订部门绩效计划，再以此为基础制订目标管理团队的个人绩效计划

C.依据部门绩效计划，制订部门内员工的个人绩效计划

D.组织类型的不同，绩效计划体系分级开发的基本流程也不同

A.A.绩效管理

B.B.生产管理

C.C.薪酬管理

D.D.战略管理

A.绩效目标的改善

B.个人的绩效

C.部门的绩效

D.组织的绩效

E.绩效考核指标的达成

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.计划目的