（)是指为了达到组织的目标，通过持续开放的沟通，推动个人和团队有利于目标达成的行为，形成组织所期望的利益和产出的过程。

A.绩效目标

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效管理

A.绩效反馈

B.绩效结果

C.绩效分配

D.绩效申诉

A.策划“目标”就是实施决策后所期望达到的结果

B.策划“目标”就是收集资料时所期望达到的结果

C.ldquo;策划目标”是指策划主体通过策划活动所要解决的问题和最终达到的目的

D.ldquo;策划目标”有四个部分构成：数量、速度、质量、成本

1.管理()。

2.行为科学()。

3.目标()。

4.目标管理()。

5.战略管理()。

A.它有广义和狭义两种理解。广义是指包括类似运用自然科学的实验和观察方法，研究在自然和社会环境中人的行为的科学。狭义是指有关对工作环境中个人和群体的行为的一门综合性学科

B.它是一个全面的管理系统。它用系统的方法，使许多关键管理活动结合起来，高效率地实现个人目标和组织目标。具体而言，它是一种通过科学地制定目标、实施目标，依据目标进行考核评价来实施管理任务的管理方法

C.它是为了实现长期生存和发展，在对组织内部资源条件和外部环境进行分析的基础上，确定战略目标和实现目标的有效战略，并将战略付诸实施和对战略实施过程进行控制和评价的一个动态过程

D.它是期望的成果，这些成果可能是个人的、部门的或整个组织的努力方向

E.它是管理者为有效地达到组织目标，对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行的协调活动

A.组织目标是上、下级共同商定的

B.组织目标是上级下指标,下级提保证

C.根据组织的总目标来决定每个部门和个人担负什么任务、责任及应达到的分目标

D.对个人和部门的考核以目标实现情况为依据

A、沟通双方

B、组织的管理者

C、信息符号

D、组织

A.关心人

B.工作管理

C.满意度

D.目标