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绩效管理的关键词不包括()。

A.系统思考

B.持续沟通

C.持续改进

D.过程评估

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第1题

绩效管理系统的构成包括()。

A.绩效计划

B.持续的绩效沟通

C.信息收集

D.绩效评估与反馈

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第2题

完整的绩效管理的循环包括()。

A.绩效计划

B.持续的绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

E.绩效改进计划

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第3题

现代绩效管理的目的是()。

A.提升领导魅力

B.评估员工业绩

C.将评估结果作为薪酬、奖惩、晋升的标准

D.提高员工能力

E.持续改进

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第4题

绩效管理的关键环节不包括()。

A.指标的设置

B.绩效考核

C.员工绩效评估

D.绩效改进

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第5题

绩效管理的根本目的是()。

A.绩效的评价

B.分配奖励性薪酬

C.绩效的持续改进

D.评优

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第6题

绩效考核是一个动态的持续过程,()是绩效考核的基础。
绩效考核是一个动态的持续过程,()是绩效考核的基础。

A.绩效反馈

B.绩效改进计划

C.绩效计划和沟通

D.绩效结果的应用

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第7题

各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制订、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程称为()。

A.绩效目标

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效管理

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第8题

()是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价,并将绩效成绩用于企业日常管理活动中,以激励员工业绩持续改进并最终实现组织目标以及战略的一种正式的管理活动。

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效评估

D.绩效实施

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第9题

管理者采取恰当的领导风格,激励或指导员工克服困难,帮助其实现绩效目标并确保其工作不偏离组织战略目标的持续过程是指()。

A.绩效沟通

B.绩效管理

C.绩效辅导

D.绩效薪酬

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第10题

()是通过管理者与员工就绩效管理相关问题进行面对面的沟通和确认,以实现绩效持续提升为目的的沟通方式。

A.绩效面谈

B.绩效会议

C.绩效沟通

D.绩效反馈

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