人力资源战略因组织所在领域不同而不同，体现了人力资源战略的（)。

A.整体协同性

B.全局与未来导向性

C.组织融合性

D.行业性质权变性

A.组织性质权变性

B.行业性质权变性

C.整体协同性

D.不可变化性

A.走出因现有人力资源开发不足而不适应组织战略发展要求的困境

B.在企业的不同发展生命周期，对人力资源进行调整

C.改变现有人力资源结构的不合理性

D.有效的人力资源规划可以减少组织未来发展的不确定性

A.人力资源获取的渠道

B.人力资源的使用和开发

C.组织对待人员流动的理念和策略

D.人力资源在企业产生的不同效用

A.行业环境

B.组织文化

C.非正式组织

D.工会

A.组织战略

B.组织变革

C.组织人力资源现状及人员流动

D.外部因素

A.组织面临的产品市场全球竞争程度越高，实施人力资源战略的可能性越大

B.大型组织复杂的组织结构比小型组织更需要精细的管理措施

C.组织体现合法性的要求会影响企业实施人力资源战略的速度

D.组织的技术因素会持久地推动组织实施人力资源战略

A.基于稳定型战略的人力资源战略

B.基于收缩型战略的人力资源战略

C.基于扩张型战略的人力资源战略

D.基于发展型战略的人力资源战略

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性