按战略态势，可以将组织的人力资源战略分为（)。

A.稳定型战略

B.成本领先战略

C.收缩型战略

D.产品差异化战略

A.发展型战略

B.人力资源战略

C.稳定型战略

D.撤退战略

A.累积型战略

B.效用型战略

C.协助型战略

D.投资战略

A.家长式人力资源战略

B.任务式人力资源战略

C.发展式人力资源战略

D.累积型战略

A.以竞争为导向的人力资源战略

B.以人力资本投资效益为侧重的人力资源战略

C.以目标为导向的人力资源战略

D.理性规划战略

A.不会有大的扩张或收缩行动

B.开发新产品、开辟新销售渠道

C.组织经营范围或领域缩小

D.收购与兼并、联盟

A.人力资源获取的渠道

B.人力资源的使用和开发

C.组织对待人员流动的理念和策略

D.人力资源在企业产生的不同效用

A.舒勒

B.美国康奈尔大学

C.斯特雷斯

D.邓菲

A.收缩型战略

B.稳定型战略

C.组合型战略

D.扩张型战略

A.建立高绩效工作系统

B.组织中的团结合作

C.组织之间的战略联盟

D.全球竞争