舒勒根据人力资源在企业产生的不同效用将人力资源战略分为（)。

A.舒勒

B.美国康奈尔大学

C.斯特雷斯

D.邓菲

A.累积型战略

B.效用型战略

C.发展式战略

D.协助型战略

A.家长式人力资源战略

B.任务式人力资源战略

C.发展式人力资源战略

D.累积型战略

A.人力资源获取的渠道

B.人力资源的使用和开发

C.组织对待人员流动的理念和策略

D.人力资源在企业产生的不同效用

A.基于稳定型战略的人力资源战略

B.基于收缩型战略的人力资源战略

C.基于扩张型战略的人力资源战略

D.基于发展型战略的人力资源战略

A、创新型战略

B、效用型战略

C、参与型战略

D、三项都是

A.发展型战略

B.人力资源战略

C.稳定型战略

D.撤退战略

A.稳定型战略

B.成本领先战略

C.收缩型战略

D.产品差异化战略

A.内涵型投资战略

B.外延型投资战略

C.兼顾型投资战略

D.节能降耗型投资战略