对员工的日常表现进行考核，通常最好的考核人员是()。

A、直接主管和员工

B、人力资源管理人员和员工

C、人力资源管理人员和高层管理者

D、直接主管的高层管理者

A.直接上司

B.同事

C.员工本人

D.下级员工

A.有利于高层管理者更多地了解中、基层管理者的管理风格和下属满意度

B.有利于管理的民主化，调动员工的工作积极性和主人翁责任感

C.有利于监督直接考核

D.考核时所顾虑的因素比较少，没有太大的顾忌，考核相对公正

A、同事考核

B、自我考核

C、客户考核

D、专家考核

A.民主评议法

B.书面鉴定法

C.关键事件法

D.比较法

A.直接上司

B.同事

C.被考核者本人

D.客户

E.下级员工

A.上级考核、下级考核

B.专业机构人员考核、专门小组考核

C.相互考核、自我考核

D.以上选项都正确

A.对员工的岗位职责和工作任务最了解，平时与员工接触最多，因而对员工的考核能够做到全面、科学

B.可以增加主管在员工心中的权威性，有利于主管指挥和命令的有效性

C.可以增加主管的责任心，提高主管的工作积极性，使得主管对员工的安排更加有序

D.会使员工更加信任考核结果的公正性，减少员工的反感和意见

A.近因效应

B.对比效应

C.居中效应

D.晕轮效应

A、监督和考核下级人员

B、协调组织和环境的关系

C、对他人施加影响

D、满足下属需求和愿望