（）是影响人力资源需求预测的因素。

A.顾客的需求变化

B.生产需求

C.劳动力成本趋势

D.追加培训需求

E.生产率变化趋势

A.市场劳动力状况

B.物价

C.社会劳动生产率变化

D.政府对企业报酬水平调控的决策

E.行业报酬水平的变化

A.人力资源需求

B.人力资源预测

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

A.需求分析成本

B.人员定向成本

C.在职培训成本

D.培训评估成本

E.脱产培训成本 确认答案

A.正规部门、非正规部门、农业需求

B.企业需求、行业需求、市场需求

C.短期劳动力需求、长期劳动力需求

D.就业需求、失业需求

A.寻找驱动因素

B.分析驱动因素与人力资源需求之间的关系，建立相应的预测关系图表或模型

C.预测驱动因素的可能变化，包括变化的趋势和数量

D.基于已建立的预测关系模型，根据预测的驱动因素影响，预测人力资源需求

A.企业发展目标

B.企业发展战略

C.岗位胜任力

D.员工职位调整

E.客户偏好变化

A.组织因素

B.经济因素

C.劳动生产率

D.劳动者文化水平

A.趋势分析法

B.专家分析法

C.比率分析法

D.企业主管人员判断法

A.市场需求

B.人力需求

C.市场机会

D.客户需要

A.现实人力资源需要预测

B.未来人力资源需求预测

C.未来流失人力资源预测

D.现实人力资源流失预测

E.现实人力资源需求与流失预测