A.寻找驱动因素
B.分析驱动因素与人力资源需求之间的关系,建立相应的预测关系图表或模型
C.预测驱动因素的可能变化,包括变化的趋势和数量
D.基于已建立的预测关系模型,根据预测的驱动因素影响,预测人力资源需求
第5题
A、确定企业战略→业务价值的分析→关键驱动因素分析
B、确定企业战略→关键驱动因素分析→业务价值的分析
C、业务价值的分析→确定企业战略→关键驱动因素分析
D、业务价值的分析→关键驱动因素分析→确定企业战略
第8题
A、战略驱动因素
B、资源驱动因素
C、成本驱动因素
D、竞争驱动因素
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