中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前为止，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（)。

A.双因素理论在中国不怎么适用

B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

A.总经理的初衷是将奖金作为激励因素，以激励员工

B.该案例中，由于奖金的发放方式存在问题，即平均发放，导致奖金这种激励因素转变为了保健因素

C.当奖金转化为保健因素时，一旦取消，必然招致员工的不满

D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

A.浮动工资

B.固定工资

C.基本工资

D.基本奖金

A.低稳定，高激励

B.奖金比重小

C.提高短期激励的比重

D.强调基本薪，主要进行短期激励

A.工资

B.培训

C.奖金

D.福利

A.利润分享制度

B.股权激励制度

C.奖金分配制度

D.工资分配制度

A.工资

B.奖金

C.红利

D.股票

E.假期

A.非劳动报酬的奖金

B.合理化建议奖

C.工资报酬中的奖金

D.福利奖励

A、福利

B、奖金

C、佣金

D、绩效工资