人力资源规划是指将企业经营战略和目标转化成（)。

A.人力需求

B.组织需求

C.组织绩效

D.个人发展动力

A、资金需求

B、市场需求

C、人才需求

D、人力需求

A.人力资源规划

B.人力资源管理

C.人力资源战略

D.人力资源分析

A.人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础

B.它们都是人力资源管理中的重要规划

C.只要有了这些规划，人力资源管理活动就能成功

D.人力资源培训规划是业务规划

A.确定企业目标和计划

B.预测人力资源需求

C.分析企业人力资源现状及供给

D.确定人力资源需求

E.制定适当的人力资源政策

A.制定战略规划确定人力资源计分卡平衡指标确认对员工队伍需求制定人力资源战略

B.制定战略规划确认对员工队伍需求制定人力资源战略确定人力资源计分卡平衡指标

C.制定战略规划制定人力资源战略确认对员工队伍需求确定人力资源计分卡平衡指标

D.制定战略规划确认对员工队伍需求确定人力资源计分卡平衡指标制定人力资源战略

A.人力需求

B.人力结构影响

C.人才市场

D.劳务市场

A.根据人力资源计划提出人力需求

B.由用人部门力荐相关需求人才

C.由人力需求部门填写“人员需求表”

D.由人力资源部门审核后报送主管领导审批

A.人力资源需求

B.总量需求

C.个量需求

D.人力需求

A.人力需求

B.人力结构影响

C.劳动效率

D.劳动市场