下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是（）

A.人力资源规划

B.人力资源管理

C.人力资源战略

D.人力资源分析

A.人力供给与人力需求的平衡

B.家庭成员之间的平衡

C.组织需要与个人需要的平衡

D.人力资源规划内部各专项业务计划间的平衡

A.人力资源补充计划

B.人力资源配置计划

C.人力资源数量规划

D.员工关系计划

A.有助于与其他部门进行沟通

B.满足企业人力资源的需求

C.实施人力资源管理的重要依据

D.提高组织竞争力

A.确定企业目标和计划

B.预测人力资源需求

C.分析企业人力资源现状及供给

D.确定人力资源需求

E.制定适当的人力资源政策

A.人力资源管理

B.人力资源规划

C.人力资源开发

D.职务分析

A.整体需求

B.人力需求

C.人才需求

D.内在需求

A.价格和供应

B.市场和岗位

C.计划和市场

D.计划和产业

A.人力资源需求

B.总量需求

C.个量需求

D.人力需求

A.人力需求

B.人力结构影响

C.劳动效率

D.劳动市场