企业人力资源的综合平衡主要从三个方面来进行，但不包括：（)

A、企业盈亏点的平衡

B、组织需要与个人需要之间的平衡

C、人力资源规划内部各专项规划之间的平衡

D、人力供给与人力需求的平衡

A.分析与评价企业人力资源的供需现状

B.根据企业的发展战略和环境变化的趋势，规划企业人力资源管理程序

C.员工的拓展活动

D.保持企业人力资源管理的各项业务计划的内在平衡

B.人力资源供给预测

C人力资源综合平衡

D.公司战略规划

E.决定是否要进行招聘

A.劳动力供给与需求平衡

B.人力资源供给与物理资源供给的平衡

C.资本供给与需求的平衡

D.资本供给与物理资源供给的平衡

A.《人力资源管理:一个战略观》

B.《将人力资源规划与战略规划联系起来》

C.《管理的实践》

D.《平衡计分卡——驱动业绩的衡量体系》

A、资金需求

B、市场需求

C、人才需求

D、人力需求

A.供给小于需求

B.供给大于需求

C.供求均衡

D.供求总量平衡，结构不平衡

A.敏感性分析、税率分析和盈亏平衡分析三个方面

B.敏感性分析、概率分析和盈亏平衡分析三个方面

C.敏感性分析、税率分析和损益平衡分析三个方面

D.敏感性分析、概率分析和损益平衡分析三个方面

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

E.评估规划的有效性并进行调整、控制和更新