更多“人力资源计划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和价格这两个方面来进行。()”相关的问题
第1题
人力资源计划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业某一个时期人员供给和人员需求进行预测,并根据预测结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需,以满足企业对人员的需求()
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第2题
企业人力资源的综合平衡主要从三个方面来进行,但不包括:()
A.人力供给与人力需求的平衡
B.家庭成员之间的平衡
C.组织需要与个人需要的平衡
D.人力资源规划内部各专项业务计划间的平衡
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第3题
人力资源供给是人力资源预测的重要环节之一,可以分为内部人力资源供给预测和外部人力资源供给预测。()
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第4题
人力资源规划仅指预测未来组织人力资源需求与供给。()
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第5题
狭义的人力资源战略规划是指对人员需求、供给情况做出预测,并据此储备和减少相应的人力资源。()
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第6题
人力资源规划中企业未来人力资源的净需求量是人力资源供给预测和需求预测的差值。()
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第7题
人力资源规划的本质在于对企业人员的需求和供给进行静态的预测和决策。()
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第8题
人力资源招聘就是为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境的变化,运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡,实现人力资源合理配置,有效激励员工的过程。()此题为判断题(对,错)。
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第9题
在企业初创阶段,企业人力资源战略的重点是进行人力资源需求预则,制定人力资源规划满足企业快速发展的人力资源数量和质量的需要。()
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第10题
人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距,制定各种规划来满足对人力资源的需求。()
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