人力资源规划的本质在于对企业人员的需求和供给进行静态的预测和决策。（)

人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。（)

人力资源规划管理者必须学会通过大数据分析预测未来,对企业的人力资源需求和供给进行正确的判断,学会使用基于大数据的商业智能工具来帮助人力资源规划从主要凭借经验的模式逐步向依靠事实数据的模式转型。()此题为判断题(对，错)。

人力资源规划中企业未来人力资源的净需求量是人力资源供给预测和需求预测的差值。（)

人力资源招聘就是为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。()此题为判断题(对，错)。

对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测属于人力资源管理基本职能中的员工招聘。（)

人力资源计划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和价格这两个方面来进行。（)

人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。（)

下列关于人员管理计划说法错误的是（）

通过对机构内外部环境信息的分析，人力资源管理者可以对机构人力资服的需求和供给做出预测，并制定出具体的人力资源开发与管理方案。（)

对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测;根据预测的结果制定出平衡供需的计划,这是（）