为了实现最佳的绩效管理培训效果，企业应该（)。

A.在绩效管理实施前进行培训

B.在绩效管理实施过程中进行

C.在绩效管理完成一个循环之后进行培训

D.以上选项都不正确

A.A.在绩效管理实施前进行培训

B.B.在绩效管理实施过程中进行培训

C.C.在绩效管理完成一个循环之后进行培训

D.D.以上全不正确

A.A.在绩效管理实施前进行培训

B.B.在绩效管理实施过程中进行

C.C.在绩效管理完成一个循环之后进行培训

D.D.以上选项都正确

A、在绩效管理完成一个循环之后进行培训

B、在绩效管理实施过程中进行培训

C、在绩效管理实施之前进行培训

D、以上全不正确

A.A.高层领导对培训的全过程负责

B.B.全程的参与提供认可和支持，从而更好的推动绩效管理培训的进程

C.C.进行培训需求分析

D.D.承担全公司范围内进行绩效管理培训宣传和沟通的辅助性任务

A、绩效管理的介绍和关键绩效指标的设定

B、正确使用评估工具和记录工作现场的行为

C、准备绩效反馈面谈和实施绩效反馈面谈

D、绩效管理过程中的责任和解决绩效管理过程中的问题

A.关于避免评价主体误区的培训

B.关于绩效信息收集方法的培训

C.关于熟悉评价指标的培训

D.绩效标准培训

A.A.课堂教学法

B.B.电子培训法

C.C.专题讨论会

D.D.小组讨论法

A.从培训管理角度

B.从绩效管理角度

C.从企业战略角度

D.从员工自身角度

A.从培训管理的角度

B.从绩效管理的角度

C.从公司战略的角度

D.从公司管理发展的角度