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[单选题]

中国沿海地区经济发展水平较高，大城市经济发展水平较高，因此，这些地区企业员工的报酬较高，而内地企业员工的报酬较低。这薪酬差距体现的是影响薪酬水平的因素是（)。

A.行业因素

B.地区薪酬水平与经济水平因素

C.政府的法规政策

D.劳动力市场供求状况

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更多“中国沿海地区经济发展水平较高，大城市经济发展水平较高，因此，这些地区企业员工的报酬较高，而内地企业员工的报酬较低。这薪酬差距体现的是影响薪酬水平的因素是()。”相关的问题

第1题

示范效应对经济发展水平较低国家的对外贸易的发展比对经济发展水平较高国家的对外贸易的发展有利。（)

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第2题

通常而言，在较低的经济发展水平上，税负率不宜过低;相反，在较高的经济发展水平上，税负率可能相对较低。（)

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第3题

某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争力取决于员工能力，那么企业最有可能实行基本能力的工资制度。（)

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第4题

与内在报酬相比，员工和企业都倾向于注重外在报酬，尤其是（)。

A.员工保险

B.薪酬

C.奖金

D.福利

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第5题

高CDI、低BDI，即品类发展高于平均水平，但品牌发展低于平均值，品牌不可以通过努力而获得较高的发展水平，因此此时不应加大媒体投入。（)

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第6题

影响员工培训的内部因素主要有（)。

A.企业的前景与战略

B.企业的行业特点

C.企业的发展阶段

D.员工的素质水平

E.管理人员的发展水平

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第7题

福利是付给员工的一种经济报酬，福利占用公司的资金，而员工通常间接受益。（)

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第8题

对于员工而言，学习和成长的机会属于（)。

A.外在报酬

B.内在报酬

C.经济报酬

D.非经济报酬

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第9题

员工由于为企业工作而获得的所有他认为有价值的东西都可以统称为报酬，这就是所谓的（)。

A.整体性报酬

B.薪酬

C.工资

D.福利

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第10题

基本薪酬是员工因在企业工作中而获得的较为稳定的经济报酬，它不仅为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源，而且往往是确定可变薪酬的一个重要基础。（）

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