基本薪酬是员工因在企业工作中而获得的较为稳定的经济报酬，它不仅为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源，而且往往是确定可变薪酬的一个重要基础。（）

A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行资金或股票期权计划

B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平

C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平

D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

A.成长战略

B.稳定战略

C.收缩战略

D.创新战略

A.成长战略

B.精简战略

C.精简战略

D.稳定战略

A.报酬

B.间接薪酬

C.基本薪酬

D.可变薪酬

A.报酬

B.激励薪酬

C.奖金

D.基本薪酬

A.职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化

B.企业中是否存在相对较多的职级

C.企业的薪酬水平是否足够高

D.职位的内容是否基本稳定，在短期内不会有大的变动

A.经济性薪酬

B.非经济性薪酬

C.员工的投资收益

D.员工的消费支出

A.激励薪酬

B.补偿薪酬

C.全部薪酬

D.基本薪酬

A.全部薪酬

B.补偿薪酬

C.激励薪酬

D.基本薪酬

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.间接薪酬

D.附加薪酬