在社会服务机构行政中，沟通的意义体现在以下几个方面（)。

A.优化组织承诺，增强员工在组织中的幸福感受

B.提高员工各项满意度指标，增进员工的向心力和凝聚力

C.降低各项关联管理成本

D.改善组织氛围，提高员工士气

E.通过对心理变量的干预改善组织绩效

A.确定企业的经营目标和外包之间的联系

B.明确需要外包的领域

C.明确从哪些外包的业务中可以获得最快或最佳的投资回报

D.与员工进行沟通，赢得员工的支持和士气

A.确保会议组织周密

B.确保会议服务质量

C.确保会议沟通协调到位

D.确保领导的意图得以贯彻执行

A.能够改善管理方与员工之间的关系减少冲突

B.是体现和实现员工参与的重要形式

C.能够激励员工，提高员工士气

D.促使企业员工协调有效地工作

A.有利于促进员工的成长和发展以及增加他们的满意感

B.是组织在人才竞争中的有力举措

C.是人力资源开发与管理的重要职能

D.找一份工作

E.满足组织要求

A.吸引消费者目光

B.便于装卸搬运

C.方便携带、再使用

D.便于保管

E.便于运输

A.通过绩效工资

B.通过提高员工对组织的承诺、满意感

C.通过严密的制度约束

D.通过目标设

A、通过绩效工资

B、通过提高员工对组织的承诺和满意度

C、通过目标设定来激励员工

D、通过“参与式”管理提高对员工的尊重

A.更好地诊断和治疗患者疾病

B.可以融洽医患关系

C.帮助患者了解疾病的相关信息，提高患者的依从性

D.有助于减少医疗纠纷、妥善解决医患矛盾

A.能提高行政组织的管理水平，提高员工心理健康水平

B.促使行政组织认识到以人为本的管理的重要性

C.促使行政组织团队的建设，提高群体凝聚力和向心力

D.提高组织领导的决策水平和工作组织能力