关于劳务派遣的说法，正确的是（）

A.丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定

B.在派遣期间，丁某申请职业病诊断时，由甲负责处理

C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训

D.甲可以安排丁某担任专职安全员

A.用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

B.特殊情况下，劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

C.特殊情况下，用工单位可以向被派遣劳动者收取费用

D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作

C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%

D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者

A.甲公司以对张某进行培训但仍未达到销售业绩为由,将其退回到乙公司

B.张某可以担任甲公司的总经理

C.乙公司可以和张某签订为期一年的劳动合同

D.张某通过作假的方式提高自己的销售额,甲公司发现后可以将张某退回

A.用工单位申请，劳务派遣单位协助

B.被派遣劳动者申请，劳务派遣单位协助

C.劳务派遣单位申请，用工单位协助

D.被派遣劳动者申请，劳动行政部门协助

A.劳务派遣单位（用人单位）可以与被派遣劳动者订立为期一年的劳动合同

B.用人单位应当按月支付被派遣劳动者的劳动报酬

C.用工单位应当向被派遣劳动者支付加班费和绩效奖金

D.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

A.被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.劳务派遣单位应当取得相应的行政许可

C.劳务派遣用工的主要形式，可以用于临时性、替代性、辅助性岗位

D.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，用工单位应当依法申请工伤认定，劳务派遣单位协助工伤认定核实工作

E.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限合同

A.劳务派遣是一种独立劳动关系

B.雇主是劳务派遣机构

C.本质特征是雇用和使用相分离

D.劳务派遣的三种主体是劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者

A.由各级劳动保障部门依托公共就业服务机构成立的劳务派遣机构

B.由各级政府的人事部门依托人才交流服务机构成立的劳务派遣组织

C.各大型国有企业内部成立的劳务派遣公司

D.劳务派遣公司

A.如果赵某工作地在甲国，可适用甲国法

B.如果赵某工作地难以确定，基于B公司主营业地在中国，可适用中国法

C.如果赵某工作地难以确定，基于A公司主营业地在中国，可适用中国法

D.劳务派出地在中国，可以适用中国法