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[单选题]

甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工丁某,关于该用工关系正确的是()

A.丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定

B.在派遣期间,丁某申请职业病诊断时,由甲负责处理

C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训

D.甲可以安排丁某担任专职安全员

答案
B、在派遣期间,丁某申请职业病诊断时,由甲负责处理
解析:被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作
更多“甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工丁某,关于该用工关系正确的是()”相关的问题

第1题

派遣员工是指由劳务派遣机构根据劳务派遣协议派遣到用工单位,按照用工单位的要求进行工作的人员。()
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第2题

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。

A、用工协议

B、劳务派遣协议

C、集体合同

D、劳动合同

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第3题

B电器销售公司的安装工人李某在为消费者黄某安装空调的过程中,不慎从高处掉落安装工具,将路人王某砸成重伤。李某是A公司的劳务派遣人员,此前曾多次发生类似小事故,B公司曾要求A公司另派他人,但A公司并未换人。后来,李某在一次完成B公司分配的工作任务时,由于自己的过错,造成了C公司损失惨重,C公司遂起诉法院。5.下列关于劳务派遣的说法,正确的是()

A.用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

B.特殊情况下,劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

C.特殊情况下,用工单位可以向被派遣劳动者收取费用

D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

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第4题

关于劳务派遣的说法,正确的是()

A.被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.劳务派遣单位应当取得相应的行政许可

C.劳务派遣用工的主要形式,可以用于临时性、替代性、辅助性岗位

D.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,用工单位应当依法申请工伤认定,劳务派遣单位协助工伤认定核实工作

E.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限合同

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第5题

劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方,劳务派遣机构不仅要与劳动者签订劳动合同,还要与用工单位订立劳务派遣协议,明确双方在劳务派遣中各自的权利和义务。()
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第6题

劳务派遣的业务流程包括:用工单位向劳务派遣单位提出用工需求;()。劳务派遣单位对劳动者实行日常管理,处理劳动合同事务。(1)劳务派遣单位招聘录用人员(2)用工单位对劳动者实行工资管理(3)用工单位和劳务派遣单位签订“劳务派遣协议”(4)劳务派遣单位与劳动者签订“劳动合同”,并向用工单位输送员工

A.(2);(1);(4);(3)

B.(1);(3);(4);(2)

C.(3);(1);(4);(2)

D.(1);(2);(3);(4)

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第7题

劳务派遣是指依法设立的劳务派遣单位出于营利之目的,依据与用工单位签订的劳务派遣协议,将与之建立劳动关系的劳动者派往用工单位工作的一种特殊的劳动用工方式。()
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第8题

下列当事人之间的合同或协议,可以适用《合同法》的是()。
下列当事人之间的合同或协议,可以适用《合同法》的是()。

A、杨某与妻子赵某签订的其婚前财产归夫妻共有的协议

B、薛某与社会福利院签订的收养该院抚养的某幼儿的协议

C、教育局通过招投标与中标公司签订的办公用品采购合同

D、甲公司与乙公司签订的向乙公司派遣员工武某的劳务派遣合同

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第9题

关于劳务派遣,下列说法错误的是()

A.劳务派遣单位(用人单位)可以与被派遣劳动者订立为期一年的劳动合同

B.用人单位应当按月支付被派遣劳动者的劳动报酬

C.用工单位应当向被派遣劳动者支付加班费和绩效奖金

D.劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

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第10题

根据《劳务派遣暂行规定》,被派遣劳动者在用工单位因正作遭受事故伤害,关于申请工伤认定的说法,正确的是()

A.用工单位申请,劳务派遣单位协助

B.被派遣劳动者申请,劳务派遣单位协助

C.劳务派遣单位申请,用工单位协助

D.被派遣劳动者申请,劳动行政部门协助

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