关于劳务派遣，下列说法错误的是（）

A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

B.劳务派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的百分之十五

C.被派遣单位应该与派遣工签订两年以上的定期劳动合同

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

A.被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.劳务派遣单位应当取得相应的行政许可

C.劳务派遣用工的主要形式，可以用于临时性、替代性、辅助性岗位

D.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，用工单位应当依法申请工伤认定，劳务派遣单位协助工伤认定核实工作

E.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限合同

A、用工单位

B、劳动报酬

C、派遣期限

D、工作岗位

A、用工协议

B、劳务派遣协议

C、集体合同

D、劳动合同

A、派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系

B、劳动者为用工单位提供劳动、接受其指示监督

C、劳务派遣不属于劳动法的调整对象

D、劳务派遣属于非标准劳动关系

A.(2);(1);(4);(3)

B.(1);(3);(4);(2)

C.(3);(1);(4);(2)

D.(1);(2);(3);(4)

A.1

B.2

C.3

D.5

A.劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位、用工单位与劳动者均为仲裁当事人

B.劳务派遣关系中，用工单位与劳动者发生劳动争议的，用工单位与劳动者为当事人

C.发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人

D.利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动

A、试用期

B、工作岗位

C、培训

D、保守秘密

A.用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

B.特殊情况下，劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

C.特殊情况下，用工单位可以向被派遣劳动者收取费用

D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者