根据劳动合同法律制度的规定，下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有（）

A.非全日制用工

B.劳务派遣用工

C.劳动合同用工

D.劳务用工

E.租借用工

A.劳动合同用工

B.劳务派遣用工

C.法定用工

D.非全日制用工

A、用工协议

B、劳务派遣协议

C、集体合同

D、劳动合同

A.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

B.劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立 1 年期劳动合同

C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

A.劳务外派

B.非全日制用工

C.劳务派遣

D.家中工作式用工

E.分职制用工

A.劳务派遣单位（用人单位）可以与被派遣劳动者订立为期一年的劳动合同

B.用人单位应当按月支付被派遣劳动者的劳动报酬

C.用工单位应当向被派遣劳动者支付加班费和绩效奖金

D.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

A.(2);(1);(4);(3)

B.(1);(3);(4);(2)

C.(3);(1);(4);(2)

D.(1);(2);(3);(4)

A.劳动合同制

B.劳务派遣制

C.非全日制

D.全民制

A.1

B.2

C.3

D.5

A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

B.劳务派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的百分之十五

C.被派遣单位应该与派遣工签订两年以上的定期劳动合同

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利