公司用工依法划分为哪几种用工类型（）

A.劳务外派

B.非全日制用工

C.劳务派遣

D.家中工作式用工

E.分职制用工

A.非全日制用工

B.劳务派遣用工

C.劳动合同用工

D.劳务用工

E.租借用工

A.劳动合同用工

B.劳务派遣用工

C.法定用工

D.非全日制用工

A.合同制用工

B.派遣制用工

C.外包人员

D.个体代理或第三方人员

A.置换型派遣

B.被派遣劳动者

C.派遣单位

D.用工单位

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.用工单位和劳务派遣单位

D.用工单位或劳务派遣单位

A.用工单位申请，劳务派遣单位协助

B.被派遣劳动者申请，劳务派遣单位协助

C.劳务派遣单位申请，用工单位协助

D.被派遣劳动者申请，劳动行政部门协助

A.工资报酬和其他福利的支付方式

B.劳务派遣的适用范围

C.用人单位自设劳务派遣公司

D.劳务派遣单位和用工单位之间的连带责任

A.劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位、用工单位与劳动者均为仲裁当事人

B.劳务派遣关系中，用工单位与劳动者发生劳动争议的，用工单位与劳动者为当事人

C.发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人

D.利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动

A.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，其中临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位

B.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%

C.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同

D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，由用工单位代劳务派遣单位在用工单位所在地为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费