A.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者,其中“临时性工作岗位”是指存续时间不超过6个月的岗位
B.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
C.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同
D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,由用工单位代劳务派遣单位在用工单位所在地为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费
第1题
A.劳务派遣单位(用人单位)可以与被派遣劳动者订立为期一年的劳动合同
B.用人单位应当按月支付被派遣劳动者的劳动报酬
C.用工单位应当向被派遣劳动者支付加班费和绩效奖金
D.劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
第2题
A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
B.劳务派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的百分之十五
C.被派遣单位应该与派遣工签订两年以上的定期劳动合同
D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
第4题
A.被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
B.劳务派遣单位应当取得相应的行政许可
C.劳务派遣用工的主要形式,可以用于临时性、替代性、辅助性岗位
D.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,用工单位应当依法申请工伤认定,劳务派遣单位协助工伤认定核实工作
E.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限合同
第5题
A.固定性
B.临时性
C.辅助性
D.替代性
第6题
A.用工单位申请,劳务派遣单位协助
B.被派遣劳动者申请,劳务派遣单位协助
C.劳务派遣单位申请,用工单位协助
D.被派遣劳动者申请,劳动行政部门协助
第7题
A.派遣的劳动者人数占总就业人数比重每年以两位数计的速度增长
B.外资企业是接受派遣人员、成为用工单位的主力军
C.在使用劳务派遣人员的外资企业中,制造业又是劳务派遣的主要领域
D.企业不仅在临时性和短期性岗位上使用派遣工,在常规性岗位上也使用派遣员工
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