劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（），（）或者（）的工作工作岗位上实施

A.固定性

B.临时性

C.辅助性

D.替代性

A.劳动合同用工

B.劳务派遣用工

C.法定用工

D.非全日制用工

A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

B.劳务派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的百分之十五

C.被派遣单位应该与派遣工签订两年以上的定期劳动合同

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

A.非全日制用工

B.劳务派遣用工

C.劳动合同用工

D.劳务用工

E.租借用工

A、用工协议

B、劳务派遣协议

C、集体合同

D、劳动合同

A.被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.劳务派遣单位应当取得相应的行政许可

C.劳务派遣用工的主要形式，可以用于临时性、替代性、辅助性岗位

D.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，用工单位应当依法申请工伤认定，劳务派遣单位协助工伤认定核实工作

E.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限合同

A.(2);(1);(4);(3)

B.(1);(3);(4);(2)

C.(3);(1);(4);(2)

D.(1);(2);(3);(4)