劳务派遣是人力资源服务机构依法与劳动者签订劳动合同，按照协议将劳动者派至用工单位工作，由用工单位对劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。（)

A.(2);(1);(4);(3)

B.(1);(3);(4);(2)

C.(3);(1);(4);(2)

D.(1);(2);(3);(4)

A、用工协议

B、劳务派遣协议

C、集体合同

D、劳动合同

A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

B.劳务派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的百分之十五

C.被派遣单位应该与派遣工签订两年以上的定期劳动合同

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

A.被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.劳务派遣单位应当取得相应的行政许可

C.劳务派遣用工的主要形式，可以用于临时性、替代性、辅助性岗位

D.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，用工单位应当依法申请工伤认定，劳务派遣单位协助工伤认定核实工作

E.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限合同

A.劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位、用工单位与劳动者均为仲裁当事人

B.劳务派遣关系中，用工单位与劳动者发生劳动争议的，用工单位与劳动者为当事人

C.发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人

D.利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动

A.用工单位申请，劳务派遣单位协助

B.被派遣劳动者申请，劳务派遣单位协助

C.劳务派遣单位申请，用工单位协助

D.被派遣劳动者申请，劳动行政部门协助

A.劳务派遣单位（用人单位）可以与被派遣劳动者订立为期一年的劳动合同

B.用人单位应当按月支付被派遣劳动者的劳动报酬

C.用工单位应当向被派遣劳动者支付加班费和绩效奖金

D.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

A.用工单位与劳动者是否发生经济往来

B.用工单位与劳动者是否签订了劳动合同

C.劳动者是否属于自愿劳动

D.用工单位是否有接收被派遣劳动者的资格