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[判断题]

劳务派遣用工基本属于长期和临时性用工。()

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第1题

劳动合同用工是我国的基本企业用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在(),()或者()的工作工作岗位上实施

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.永久性

E.义务性

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第2题

派遣员工是指由劳务派遣机构根据劳务派遣协议派遣到用工单位,按照用工单位的要求进行工作的人员。()
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第3题

关于劳务派遣下列哪个说法是错误的()

A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

B.劳务派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的百分之十五

C.被派遣单位应该与派遣工签订两年以上的定期劳动合同

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

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第4题

劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方,劳务派遣机构不仅要与劳动者签订劳动合同,还要与用工单位订立劳务派遣协议,明确双方在劳务派遣中各自的权利和义务。()
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第5题

()是我国的企业基本用工形式

A.劳动合同用工

B.劳务派遣用工

C.法定用工

D.非全日制用工

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第6题

属于我国企业法定用工形式的是()

A.非全日制用工

B.劳务派遣用工

C.劳动合同用工

D.劳务用工

E.租借用工

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第7题

劳务派遣是指依法设立的劳务派遣单位出于营利之目的,依据与用工单位签订的劳务派遣协议,将与之建立劳动关系的劳动者派往用工单位工作的一种特殊的劳动用工方式。()
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第8题

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在()的工作岗位上实施。
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在()的工作岗位上实施。

A.固定性

B.临时性

C.辅助性

D.替代性

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第9题

劳动法规定劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用。()
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第10题

制造行业使用劳务派遣用工的比例很高。()
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