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领先型薪酬政策指的是()。

领先型薪酬政策指的是()。

A、混合政策

B、市场追随政策

C、拖后政策

D、薪酬领袖政策

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更多“领先型薪酬政策指的是()。”相关的问题

第1题

华为公司的薪酬政策是()。

A.薪酬领袖政策

B.市场追随政策

C.拖后政策

D.混合政策

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第2题

确保本企业薪酬水平在全年中都高于市场平均水平的政策是()。

A.混合政策

B.薪酬领袖政策

C.市场追随政策

D.拖后政策

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第3题

最为通用的薪酬政策,大多数企业都是这种政策的执行者的是()。

A.混合政策

B.拖后政策

C.市场追随政策

D.薪酬领袖政策

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第4题

在吸引和留住员工方面有明显优势,但是对企业的经营管理水平要求也更高的薪酬水平政策是()。

A.薪酬领袖政策

B.市场追随政策

C.拖后政策

D.混合政策

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第5题

企业的薪酬水平在年初高于市场水平,在年中等于市场水平,而在年底则低于市场平均水平。这种政策是()。

A.混合政策

B.成本领袖政策

C.市场追随政策

D.拖后政策

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第6题

()政策,又可以被称为市场匹配政策。

A.较高的薪酬

B.较低的薪酬

C.领先型薪酬

D.市场追随

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第7题

企业规模小,处于竞争性的产品市场中,成本承受能力弱的中小型企业,一般采用()。

A.混合政策

B.成本领袖政策

C.市场追随政策

D.拖后政策

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第8题

根据市场平均水平确定企业的薪酬水平,减少企业风险。这种薪酬水平决策属于()。
根据市场平均水平确定企业的薪酬水平,减少企业风险。这种薪酬水平决策属于()。

A.拖后型薪酬水平

B.市场追随型薪酬水平

C.领先型薪酬水平

D.混合型薪酬水平

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第9题

关于薪酬政策线的说法,正确的是()。

A.薪酬政策线反映了每一薪酬等级的区间中值水平

B.薪酬政策线是一系列职位的职位评价点数和市场薪酬调查数据拟合的结果

C.企业各个薪酬区间的中值级差越大,则薪酬政策线的形状越平缓

D.薪酬政策线也可以是非线性的

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第10题

市场追随政策就是根据市场平均水平来确定企业薪酬定位的常用方法。()
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