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[主观题]

新雇员进入组织后,必然要经历一个个人组织化以及组织与雇员相互适应与_____的过程,个人与组织

间互相进一步的认识与了解,达成____,雇员获得正式成员资格,希望贡献组织,并在组织中获得_____的过程。

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更多“新雇员进入组织后,必然要经历一个个人组织化以及组织与雇员相互适应与_____的过程,个人与组织”相关的问题

第1题

为了帮助新员工成功地胜任新岗位的工作,应该对新员工及时进行引导与开发,让他们学习与了解新行为、新环境、新程序、新期望与新价值观,这种个人适应新组织的过程称为()。

A.员工的规范化

B.员工的组织化

C.员工的导向化

D.员工的正式化

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第2题

雇主组织旨在代表、维护雇主利益,并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间的团体组织,其主要类型有()。

A.行业社会

B.地区性协会

C.企业联舍会

D.国家级雇主联合会

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第3题

管理沟通的形式不包括()。
管理沟通的形式不包括()。

A、地区与地区之间

B、组织与组织之间

C、个人与个人之间

D、个人与组织之间

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第4题

一个人在组织中是否感到满足,是否肯为组织奉献,取决于组织的状况与个人的动机结构之间的互相关系()

A.正确

B.错误

此题为判断题(对,错)。

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第5题

哪一项是恰当地描述了法约尔的公平?()

A.对待雇员必须做到“善意与公道的结合”

B.每一个下级只能向一个上级汇报工作

C.工资必须能够被雇员和组织双方认为是公平的

D.只要有可能就应该鼓励所有雇员去发挥他们的首创精神

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第6题

一个组织的竞争对手和雇员被认为是组织决策和行动的利益相关者。()
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第7题

旅游产品的整体概念就是指产品不仅要重视其性能和效用,而且要重视氛围、雇员与顾客间以及顾客之间的互动
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第8题

公平理论主要讨论个人对组织的()与自己从组织中所获报酬这两者间的关系。
公平理论主要讨论个人对组织的()与自己从组织中所获报酬这两者间的关系。

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第9题

行政组织伦理困境的根源包括()。

A.人的公共价值与个人价值的理念划分所导致的行为准则的选择

B.由于组织职能结构设计导致的组织间、个体间的责任与利益分歧

C.伦理价值与制度功利的不一致

D.以上都是

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第10题

互联网时代是指个人与社会、经济与组织、有形世界与虚拟世界都相互关联、彼此交融、互联互通的零距离时代。数字化、社交媒体化、移动化的相互融合使客户、员工、合作伙伴之间产生了新的联系方式。()
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