在组织无效性的评价上，曾经使用过达到组织目标的程度、组织的生产性、组织效率、组织的成长、组织成员的满足程度等三十多种价值标准。（)

A.组织目标的一致性、协调性

B.组织目标的适应性、可行性

C.组织目标的可操作性、实现度

D.组织目标的大众参与性

A.组织内责、权、利的一致性能力

B.正确认定组织目标的能力

C.有效达成组织目标的能力

D.组织的社会责任能力

A.组织的领导

B.组织的利益

C.组织内部冲突的解决状况

D.组织成员心理满足程度

A.组织成员的多元性

B.组织地位的自治性

C.组织参与的志愿性

D.组织目标的特定性

A.组织通过专业分工和协调实现目标

B.组织是适应于目标的需要

C.组织要满足成员的需要

D.组织是人组成的集合

E.组织必须有自己的文化

A.对下属进行授权以实现组织既定目标的过程。

B.对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的过程。

C.通过沟通，影响组织成员，使他们追随其所指引的方向，努力实现组织目标的过程。

D.通过行政性职权的运用，指挥组织成员按既定行动方案去努力实现组织目标的过程。

A.对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的过程

B.通过沟通，影响组织成员，使他们追随其所指引的方向，努力实现组织目标的过程

C.通过行政性职权的运用，指挥组织成员按既定行动方案实现组织目标的过程

D.对下属进行授权以实现组织既定目标的过程

A.组织成员具有客观的感情满足的需要

B.正式组织不能满足组织成员在价值实现方面的需求

C.正式组织不能满足组织成员安全方面的需求

D.正式组织不能满足组织成员在归属方面的需求