与一个组织凝聚力的高低有直接关系的是（)。

A.组织工作任务的性质

B.组织成员素质水平

C.领导者能力状况和组织文化的凝聚力

D.工作内容和难易程度与近似程度

A.成员共同领导

B.组织工作技能

C.组织气氛

D.组织凝聚力

A.利益相关者

B.其他人员

C.组织内部成员

D.其他相关的组织或机构

A.共同领导

B.组织工作技能

C.组织气氛

D.组织凝聚力

A.组织气氛

B.组织凝聚力

C.领导者的素质与能力

D.成员的素质与能力

A.冲突会引起组织成员的工作紧张，增加工作压力，因此应降低冲突水平提升群体绩效

B.为避免所有冲突，提高组织和群体的工作绩效，组织管理者必须设法消除冲突

C.冲突时组织功能失调的结果，应当引起组织管理者的高度重视并予以消除

D.冲突无法避免，善于维持一定的合理冲突，会促使组织成员形成一种监督、自律意识

A、组织凝聚力

B、心理授权

C、组织承诺

D、心理契约

A.解决组织内部资源稀缺问题

B.解决与组织外部关系

C.解决各种人际关系

D.解决组织内部与组织外部一致性关系

A.优秀的组织具有内部凝聚力和外部战斗力

B.组织是指人们为了实现一定的目标,相互协作结合而成的集体

C.组织的内部凝聚力与外部战斗力关系不大