哪一项最恰当地描述了梅奧确立的“霍桑效应”？（)

A.工人积极寻求工作并愿意付出尽可能多的努力

B.工人被工作本身和从工作那里得到的报酬所激励

C.工人设法避免工作，只愿意付出尽可能少的努力

D.工人往往会变得厌倦他们的工作

A.工人是“经济人”而不是“社会人”

B.工人是“社会人”而不是“道德人”

C.工人既是“社会人”又是“经济人”

D.工人是“社会人”而不是“经济人”

A.所有个体都有归属组织的需要，并且他们都认为有必要在组织成员中拥有某种地位

B.单个工人不应该被当作个体对待，而应该被视为某个群体的一员

C.非正式组织对工作方式的影响，同正式组织对工作方式的影响程度相当

D.单个工人应该被当作个体对待，并且不应该被视为某个群体的一员

A.一名有经验和技能的工人，由他监督下级

B.一名正在学习如何工作的管理培训生

C.一名有能力执行几项任务的关键员工

D.一名用自已独有的方式执行一系列任务的员工

A.降低照明亮度，工人的劳动生产率会上升

B.对接受实验的雇员的重视会对他们的工作效率产生积极的影响所反应

C.工人们对工作中的心理条件和社会条件如非正式组织的压力、个人的认知情况和参与决策等

D.有效管理对工作效率和员工士气也有重大影响

A.工人是社会人

B.组织中存在非正式组织

C.新型领导重视提高工人的满意度

D.实行奖励性报酬制度

E.将计划职能和执行职能分开

A.没有一个上级应该对5-6人以上的直接下属负责

B.授予上级的权力应该与其负有的责任相符

C.组织过程主要是为了确保对工作或努力的有效协调

D.上级对下级的行为绝绝对负责

A.企业存在着“非正式组织”

B.满足工人的社会欲望，提高工人的士气

C.职工是“社会人”

D.组织中人与人之间的关系完全以理性准则为指导，不受个人情感的影响

A.对待雇员必须做到“善意与公道的结合”

B.每一个下级只能向一个上级汇报工作

C.工资必须能够被雇员和组织双方认为是公平的

D.只要有可能就应该鼓励所有雇员去发挥他们的首创精神

A.必须有一个组织和员工共同遵守的制度

B.每一个下级只能向一个上级汇报工作

C.从组织最高层领导人到最低层次人员的权利序列

D.一组具有相同目标的活动，只能有一个领导和一个计划