员工之间的薪酬差异主要表现在两个方面，它们是（)。

A.绩效分析法

B.问卷调查法

C.访问法

D.岗位工作要因分析法

A.坚持进行职业道德教育，严格行为规范、训练

B.准确把握员工的性格特点，使员工的性格、爱好与其从事的职业和岗位相适应

C.注重培养员工的创造力和开拓精神

D.根据不同员工的性格特点，实施“因材施教”的管理

A、工作差异

B、技能差异

C、个体差异

D、群体差异

A.确定员工绩效差异

B.确定人员待遇差异

C.确定员工工作态度差异

D.以上选项都正确

A.岗位

B.员工技能

C.员工能力

D.员工年龄

E.员工学历

A、核心素质是指企业员工都应该具备的通用素质。

B、核心素质对员工的要求不因职位高低和岗位差异而产生很大的差异。

C、核心素质模型是公司价值在个人行为中的直接体现和反映。

D、汽车行业核心素质模型具有通用性。

A.控制机制

B.责任制

C.对员工的关怀

D.员工的考评与提升制度

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.间接薪酬

D.补偿薪酬

A.异化的合法化

B.客观的利益差异

C.劳动力市场状况

D.雇用关系的性质