员工关系管理中，员工和企业方冲突的根本根源是（)。

A.异化的合法化

B.客观的利益差异

C.雇佣关系的本质

D.劳动力市场状况

A.广泛的社会不平等。

B.劳动力市场状况

C.工作场所的不公平

D.客观的利益差异

A.员工关系管理是实现企业目标的前提

B.员工关系管理是塑造企业形象的基础

C.员工关系管理是企业成功的根本条件

D.员工关系管理的成功就意味着企业的成功

A.能够改善管理方与员工之间的关系减少冲突

B.是体现和实现员工参与的重要形式

C.能够激励员工，提高员工士气

D.促使企业员工协调有效地工作

A.沟通

B.冲突

C.合作

D.利益和满足

A.是管理方与员工及团体之间产生的

B.由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和

C.收到社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响

D.强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，注重个体层次上的关系和交流

A.起点

B.根本

C.核心内容

D.目标

A.都承认工会有积极作用

B.都承认市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径

C.都承认员工与管理方之间的冲突是微不足道的

D.都承认雇员与管理方之间存在目标和利益的差异

A.利益交换关系

B.平等关系

C.管理与被管理关系

D.劳动关系

A.企业与员工

B.工会与员工

C.领导与员工

D.管理方与员工