______是指不同测试的成绩可以互为补充，最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策的方法。

A.多重淘汰式

B.效度评估

C.信度评估

D.补偿式

E.结合式

A.补偿式

B.多重式淘汰

C.结合式

D.领导决定式

A.甄选测试与面试一审查求职信和简历一背景核查与体检一作出录用决策

B.作录用决策审一背景核查与体检一查求职信和简万一甄选测试与面试

C.背景核查与体检一审查求职信和简历一甄选测试与面试一作出录用决策

D.审查求职信和简历一甄选测试与而试一肯量核查与体检一作出录用决策

下面对于有效的人员甄选描述正确的是（)。

A.要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试

B.将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者

C.提供明确的决策点

D.要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息

E.以上都不对

在软件测试的所有覆盖方法中发现错误能力最弱的覆盖是（)。

A.等值系数

B.稳定系数

C.内在一致性系数

D.变动系数

在公务员录用考试中，“无领导小组测试”是一种（)。

A.情景模拟

B.实际操作

C.技能测验

D.心理测试

（)是指用两个内容相当的测试技术先后对应聘者进行测试，然后对两次测试结果进行相关性分析，从而得到两次测试结果之间的相关程度，以此来确定测试方法的信度。

A、历史信度

B、分半信度

C、再测信度

D、对等信度

A.个性和兴趣测试

B.工作样本测试

C.能力测试

D.角色扮演

A.模块中所有独立途径至少测试一次

B.测试所有逻辑决策真和假两个方面

C.在所有循环的边界内部和边界上执行循环体

D.不正确或漏掉的功能